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  • 人才理念

    你知道嗎?球冠人都有一種特殊的特質:在成長與發展的道路上,能夠迅速充分地吸收養分,就像海綿一樣。當然,在球冠公司,你將擁有多形式、多途徑的學習機會,在職業生涯中與公司共同成長。

    你知道嗎?球冠的人才理念是:選人要正,用人要公;育人要勤,管理要嚴!

    球冠重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。企業競爭是人才的競爭。當今企業間的競爭,歸根結底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人,事關球冠的興衰成敗,不拘一格,人盡其才。

    培訓種類

    新員工培訓

    當你剛進入球冠公司,你將學習企業文化、基本制度、基礎業務知識等,參與體驗式的新員工培訓計劃,這些都將幫助你盡快熟悉工作環境、明確工作的規范和要求。

    在職培訓

    在實際工作中,當公司有發展需要、工作本身有需要、個人發展有需要的時候,球冠公司會進行在職培訓。內容包括:專業技能培訓、技術標準及工作流程培訓、個人素質提升培訓、個人管理及領導力培訓等。

    儲備人才培養

    如果你是校招儲備,你將會接受到一套完整而獨立的培養體系。根據崗位性質和工作內容的不同,接受到各式各樣的培養方式: 球冠訓練營——培養你的團隊協作;直接到崗帶薪直訓——帶領你直面最真實的職場模樣;系統性理論學習——傳授你職場生存法則,提升綜合工作能力;實戰實操——模擬訓練,更快適應相關的崗位。

    除了球冠公司給予的,你也可以主動申請。結合自身情況,你可向上級積極地表達你成長中所需要的支持,部分外部課程,員工可以咨詢人事部,申請相關補貼。

    雙軌制職業發展通道示意圖

    管理發展通道:你通過帶領和管理團隊、提升管理和專業能力,從而獲得管理職務晉升,取得自身發展。

    例如:行政專員---行政主管---行政部副部長---行政部部長---行政副總

    雙軌制職業發展通道示意圖

    專業發展通道:你在某類專業領域內,持續深入發展、追求專業技能的提升,通過專業等級的晉級取得的一種發展。

    例如:初級技師—中級技師—高級技師

    在進階的過程,你所在的部門會根據實際情況為你制定并實施培養計劃,給予你最大的支持,同時人事部的伙伴也會助力你的培養活動。經過培養期后,部門負責人會對你進行評價,根據培養結果,提報給人事部及績效考核小組進行晉升評定,由人事部及績效考核小組進行晉升評估及最終決定。


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